Mercado de Trabajo

Economía mundial explicada con dos vacas. (visto en internet)

Socialismo:
Tú tienes 2 vacas.
El estado te obliga a darle 1 a tu vecino.

Comunismo:
Tú tienes 2 vacas.
El estado te las quita y te da leche.

Fascismo:
Tú tienes 2 vacas.
El estado te las quita y te VENDE la leche.

Nazismo:
Tú tienes 2 vacas.
El estado te las quita y te dispara en la cabeza.

Burocratismo:
Tú tienes 2 vacas.
El estado te pierde una, ordeña la otra y luego tira la leche al suelo.

Capitalismo tradicional
Tú tienes 2 vacas.
Vendes una y te compras un toro.
Haces más vacas.
Vendes las vacas y ganas dinero.

Capitalismo moderno:
Tú tienes 2 vacas.
Vendes 3 de tus vacas a tu empresa que cotiza en bolsa mediante letras de crédito abiertas por tu cuñado en el banco.
Luego ejecutas un intercambio de participación de deuda con una oferta general asociada con lo que ya tienes las 4 vacas de vuelta, con exención de impuestos por 5 vacas.
La leche que hacen tus 6 vacas es transferida mediante intermediario a una empresa con sede en las Islas Cayman que vuelve a vender los derechos de las 7 vacas a tu compañía.
El informe anual afirma que tu tienes 8 vacas con opción a una más.
Coges tus 9 vacas y las cortas en trocitos. Luego vendes a la gente tus 10 vacas troceadas.
Curiosamente durante todo el proceso nadie parece darse cuenta que, en realidad, tú sólo tienes 2 vacas.

Economía japonesa:
Tú tienes 2 vacas.
Las rediseñas a escala 1:10 y que te produzcan el doble de leche.
Pero no te haces rico.
Luego ruedas todo el proceso en dibujos animados. Los llamas ’Vakimon’ e incomprensiblemente, te haces millonario.

Economía alemana:
Tú tienes 2 vacas.
Mediante un proceso de reingeniería consigues que vivan 100 años, coman una vez al mes y se ordeñen solas.
Nadie cree que tenga ningún mérito.

Economía rusa:
Tú tienes 2 vacas.
Cuentas y tienes 5 vacas.
Vuelves a contar y te salen 257 vacas
Vuelves a contar y te salen 3 vacas.
Dejas de contar vacas y abres otra botella de vodka.

Economía china:
Tú tienes 2 vacas.
Tienes a 300 tíos ordeñándolas.
Explicas al mundo tu increíble ratio de productividad lechera.
Disparas a un periodista que se dispone a contar la verdad.

Economía iraquí:
Tú no tienes vacas.
Nadie cree que no tengas vacas, te bombardean y te invaden el país.
Tú sigues sin tener vacas.


Economía suiza:
Hay 5.000.000.000 de vacas
Es obvio que tienen dueño pero nadie parece saber quién es.

Economía francesa:
Tú tienes 2 vacas.
Entonces te declaras en huelga, organizas una revuelta violenta y cortas todas las carreteras del país, porque tú lo que quieres son 3 vacas.


Economía neozelandesa:
Tú tienes 2 vacas.
La de la izquierda te parece cada día más atractiva.


Economía española:
Tú tienes 2 vacas, pero no tienes ni idea de donde están.
Pero como ya es viernes, te bajas a desayunar al bar que tienen el Marca.
Si acaso, ya te pondrás a buscarlas el miércoles después del puente de San Aniceto.

 

 

L. R.

Coyuntura Laboral

Algunos recursos deben mejorar sustancialmente para dar respuesta a la realidad laboral actual. Adjunto artículo publicado hoy que puede servir para el debate y la reflexión.  

 

http://www.cincodias.com/articulo/economia/servicio-publico-empleo-tiene-31000-ofertas-trabajo-cubrir/20090319cdscdieco_2/cdseco/

 

Un saludo (Felicidades Jose)

 

 

Situación actual

Dos teorias que explican en clave de humor la situación financiera actual y cómo llegamos a ella. 

Está de moda, es la teoría que, según su autor Leopoldo Abadía, explica el porqué de la crisis financiera.   

http://es.youtube.com/watch?v=lU-j2mIwOpE

 

Esta parodia sobre una posible crisis mundial fue emitido dos años antes de que empezara todo este lío. Sencillamente magistral. 

http://es.youtube.com/watch?v=LcezSo3e808

Personalmente creo que la clave esta en agudizar el ingenio y ser mas astutos que hace unos meses a la hora de aplicar TBE que lleven a buen puerto. Buena suerte.

 

Luis R.

 

SE ADMITEN SUGERENCIAS

 

Visto en  http://listocomics.com/299-economia/

 

 

Durante los próximos meses necesitaremos algo más que grandes dosis de humor y optimismo para capear el temporal.

 Cuando aparecen grietas en una casa lo primero que hacemos, tras el susto, es avisar a profesionales (bomberos, policía, etc) para que tomen medias. Estos apuntalan la casa e intentan reforzar los cimientos para evitar el desmorone, hacen estudios técnicos y tras los mismos toman medidas que fortalezcan la casa y eviten futuros problemas. Si las medidas adoptadas siguen este protocolo probablemente la vivienda sobreviva. 

 Qué hacemos fortalecemos los cimientos en los que se basa nuestra maltrecha economía o la demolemos. Aplaudimos la inyección de capital desde los Bancos Centrales o dejamos que los Lehman Brothers, AIG y compañía (Martinsa, Colonial, Llanera...) quiebren.

 Cómo afrontamos esta situación, cómo afecta la crisis en el campo de la orientación, cómo recunducir perfiles profesionales hacia un futuro más estable...

 A veces optarías por la demolición, al carajo la casa y a empezar de nuevo. Otras, piensas que te gusta y haces todo lo posible por mantenerla. Pero no puedes permitirte ver como la grieta se hace cada vez más y más grande sin mover un dedo. Se admiten sugerencias

 

 

Luis R.

SE NECESITA PERSONAL

Hace unos meses leí esto y, casualmente ayer, atendí a un cliente que tiene toda la pinta de ser el responsable de dicha ficha, espero que su itinerario sea corto y fructífero. Lo que esta claro es que ya ha ganado la primera batalla, afrontar la búsqueda de empleo con altura de miras y positividad. .

Esta relacionado con los comienzos en el mundo laboral y es bastante gracioso.

 

CURRÍCULUM

(Solicitud, real, de empleo de un chaval de 17 años enviada a un Burger King. Le cogieron por su sinceridad y por gracioso)

Nombre: Pepe Solana

Sexo: Todavía no. Estoy esperando a la persona adecuada.

Puesto Deseado: Presidente o Vicepresidente de la Compañía. Bueno, en serio, cualquiera disponible. Si estuviera en disposición de que me cogieran para lo primero, no estaría pidiendo trabajo aquí.

Salario Deseado: 185.000 dólares al año, más una bonificación en stock options. Si no es posible, hagan una oferta y la discutiremos.

Formación: Sí.

Ultimo puesto desempeñado: Blanco de las iras de directivos mediocres.

Salario: Menos del que merezco.

Exito más reseñable: Mi increíble colección de bolis robados y notas post-it.

Razón para dejarlo: Me absorbía.

Horas disponibles para trabajar: Cualquiera.

Preferencia de horas: De 1:30-3:30 p.m., lunes, martes y miércoles.

¿Tienes alguna habilidad especial?: Sí, pero creo que seria más apropiado comentarlo en un ambiente mas íntimo.

¿Podemos contactar con tu actual jefe?: Si tuviera uno, ¿cree que estaría aquí?

¿Tienes alguna condición física que te impida cargar pesos de 50 Kilos?:¿De qué?

¿Tienes coche?: Creo que la pregunta apropiada aquí sería: ¿tienes un coche que ande?

¿Has recibido algún premio o reconocimiento especial?: En realidad podría ser el ganador del premio del Instituto Bancario de devolución de cheques.

¿Fumas?: En el trabajo no, en mis ratos libres sí.

¿Que te gustaría hacer en los próximos cinco años?: Vivir en las Bahamas con una supermodelo fabulosamente rica, sexy y tonta que crea que soy lo más grande desde la invención del pan de molde. En realidad me gustaría estar haciéndolo ya.

¿Certificas que todo lo anterior es verdadero?: Sí, absolutamente.

Firma aquí: "aquí"

Luis Ramos

PM40

Reflexión

  

A la hora de buscar trabajo, siempre existen una serie de variables que influyen de forma directa o indirecta sobre dicha búsqueda, entre ellas tenemos que mencionar; las habilidades sociales, información, tesón y entre otras tenemos que mencionar la famosa “AUTOESTIMA”.

 

Autoestima ¿alguien ha dicho Autoestima?. Pues sí, todos sabemos lo que significa pero es difícil explicarla en algunos campos concretos y que otras personas sean capaz de entenderla con total plenitud y todo en lo que puede derivar.

 

Resulta paradójico que hablemos de autoestima con aquellas personas con las que trabajamos, y una vez explicada te comenten “Sí, se lo que significa y lo que es, pero aún estoy sin trabajo”, una gran realidad que ocurre en la mayoría de la población con la que se trabaja, “todos nos queremos ¡viva la AUTOESTIMA!, e incluso encontramos personas con un elevado nivel de la misma, pero sigue habiendo personas que tienen un buen nivel de la misma y se encuentran en desempleo”.

 

Por ello destacar que la autoestima es un campo importante a trabajar dentro de la Orientación Laboral, y que hay una correlación directa entre Autoestima e Inserción Laboral, pero en algunos casos a pesar de existir una buena Autoestima no existe dicha Inserción Laboral.

Mª Angeles Muñoz Salcedo

Técnico CANF-FEPAMIC

GÉNERO Y MERCADO LABORAL

 No me gustaría comenzar el año haciendo diferencias, pero ellas quedan patentes en todos los ámbitos de la vida.  Hacemos diferencias entre ricos y pobres, niños y jóvenes, personas con formación y las que no la tiene, todo está marcado por diferencias y esas diferencias llevan parejas en muchos casos  discriminaciones.      

Cuando desde nuestro trabajo tenemos que realizar  análisis, informes, introducir datos también abordamos las diferencias, y una de ellas es la atención a hombres y a mujeres, no solo como personas pertenecientes a diferente sexo, sino como personas con diferencia de género “rol sexual”. El sexo es algo biológico, el rol de género está definido socialmente. Por tanto, esos significados variarán de acuerdo con la cultura, la comunidad, la familia y las relaciones, y con cada generación y en el curso del tiempo. Las tareas asignadas históricamente a mujeres y hombres no tienen su origen en la naturaleza, ni en el sexo, sino a la sociedad.

Las sociedades se han construido a partir de esas diferencias convirtiéndolas en desigualdades sociales, económicas  y políticas. Aparecen los “estereotipos de género”, que son el conjunto de creencias existentes sobre las características que se consideran apropiadas para hombres y para mujeres. Y éstos estereotipos a su vez crean los roles , es decir, es la forma en la que se comportan y realizan su vida cotidiana hombres y mujeres según lo que se considera apropiado para cada uno. es.wikipedia.org/wiki/Género.

Estas diferencias quedan patentes en diferentes ámbitos de la vida cotidiana:

Educación aunque se van acortando las diferencias entre hombres y mujeres en el acceso a la universidad, y a los estudios, pero las mujeres siguen  constituyendo el 70% de la población analfabeta y  el 57% sin estudios. El número de mujeres en carreras de carácter técnico es inferior.

Sanidad: esperanza de vida entre las mujeres ha sido mayor hasta ahora. Las mujeres realizan menos ejercicio físico.

Empleo: aumenta el número  de Población Activa de mujeres, pero el desempleo es mayor entre las mujeres,  la actividad laboral se centra en el sector servicios y son receptoras de salarios más bajos.

Vida Familiar: más tiempo al trabajo doméstico y menos al trabajo remunerado,  al ocio y al tiempo libre. Las mujeres se enfrentan a dobles jornadas, el número de familias monoparentales con hijos aumentan y en edades que van entre los 35-45 años.         Podemos seguir numerando situaciones que afirman esa diferencia (violencia doméstica, exclusión social, representatividad en la vida política…)        

Para realizar nuestro trabajo de orientadores/as, los aspectos quizás que más nos interesa es la situación de la mujer dentro del “Mercado Laboral”, definido como: AMBITO EN EL QUE SE PRODUCE LA INTERRELACIÓN ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA DE EMPLEO O EL PUNTO DE ENCUENTRO ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA DEL MISMO. Las estadísticas y el análisis de la realidad de hombres y mujeres en el empleo muestran que aún siguen dándose bastantes situaciones de desigualdad, aunque esta se muestra cada vez mas sutil e indirecta, podemos  afirmar que:

·         La tasa de Actividad y Ocupación son menores entre las mujeres , y se padece tasas de paro superiores con periodos más amplios en el desempleo.

·         Escasa diversificación profesional

·         Segregación ocupacional (desempeñando puestos de trabajo cuyas funciones guardan relación con el ámbito doméstico (tareas educativas, sanitarias y ocupando las categorías profesionales más bajas).

·         Discriminación salarial. Discriminación salarial es mayor cuanto más alta es la categoría profesional (No administración pública)

·         Menor disponibilidad de las mujeres para incorporarse al trabajo remunerado y promocionarse en él.

·         Doble jornada          

Muchas mujeres tienen la voluntad de incorporarse al mercado laboral, pero del conjunto de ofertas de trabajo, solo una pequeña parte es cubierta por mujeres. Normalizar la situación laboral de las mujeres, supone no sólo que las mujeres conozcan los requerimientos profesionales del empleo, sino, sobre todo, que puedan contar con la disponibilidad suficiente para hallarse en condiciones adecuadas para ser contratadas. Por tanto la mujer no sólo necesita formación para dar respuesta a las necesidades de los empleadores, sino también tiempo y disposición real para trabajar, por lo que hay que abordar cuestiones tales como:  

• Reparto del trabajo en el ámbito familiar
• Corresponsabilidad familiar en el cuidado de los hijos
• La no discriminación de las jóvenes en las diversas opciones formativas
• La promoción de una cultura empresarial femenina
• Cambio de cultura del trabajo tradicional
• Igualdad de oportunidades en el  acceso a puestos de responsabilidad
• Flexibilidad de horarios.

          Existen factores que favorecen la Incorporación Femenina:

          ·        Baja natalidad,

             ·        Aumento de la edad de escolarización,

           ·        Tecnificación del hogar,

           ·        El valor social del trabajo remunerado         

El abordar desde los Servicios de Orientación “Andalucía Orienta” estas especificidades llevará a una mejor calidad en los Servicios,  a  introducir de manera transversal la perspectiva de género, a aumentar la conciencia de los ORIENTADORES/AS y porqué no decirlo, será un elemento de atracción para otras mujeres. 

Ana Arboledas Bellón. Forja xxi córdoba “Andalucía Orienta”

PROBLEMÁTICA DEL EMPLEO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

        Todas/os somos conscientes de la dificultad de encontrar un puesto de trabajo en el que se respeten todos los derechos de las personas demandantes de empleo.

 

        Si nos introducimos en la problemática del empleo con perspectiva de género, comprobamos que al día de hoy aún persiste la discriminación laboral respecto a las mujeres.

 

        Las mujeres hemos entrado decididamente en el mercado de trabajo, del trabajo reproductivo, al que es difícil acceder, en el que resulta difícil permanecer, y en el que una mejor educación y formación no se ha traducido en una mejora correlativa de niveles salariales ni de carrera profesional. Hacemos frente a una situación diferenciada con relación a los hombres de nuestro entorno en términos de calidad laboral, desarrollo personal ligado al trabajo, estabilidad y protección social.

 

        Y trabajamos más, mucho más, porque realizamos casi en exclusiva todo el trabajo reproductivo, el que se realiza sin retribución, en la esfera doméstica, que conlleva multitud de cargas familiares y dificultades en los usos del tiempo.

 

        La doble jornada que padecemos se lleva por delante buena parte de nuestro tiempo de ocio, de nuestra salud y bienestar y de nuestro derecho de ciudadanía en igualdad.

 

        Aún existen, por tanto, obstáculos para conseguir la igualdad real, logro que es una responsabilidad compartida entre lo público y lo privado.

 

        Y, todo ello, a pesar de que se elevan derechos sociales a la categoría de derechos fundamentales como "la igualdad entre hombres y mujeres deberá garantizarse en todos los ámbitos, inclusive en materia de empleo, trabajo y retribución. El principio de igualdad no impide el mantenimiento o la adopción de medidas que supongan ventajas concretas a favor del sexo menos representado" (Artículo II-83 del Tratado de la Constitución Europea).

 

        Igualmente, en el VI Acuerdo de Concertación Social, firmado en Andalucía, se hace referencia a la necesidad de desarrollar la atención a las dependencias y debe ser una prioridad importante para resolver los problemas de conciliación de la vida personal y laboral que afectan muy especialmente a las cuidadoras informales, (léase mujeres)y al hilo de ésto me pregunto ¿por qué muchas mujeres tenemos el presentimiento de que se nos está adjudicando la tan esperada Ley de Dependencia?

 

          MAGDALENA MORENO GÓMEZ.
 

ES AQUÍ DONDE DAN TRABAJO?.....DEFINICION DEL PERFIL PROFESIONAL

El pasado lunes llegó el enésimo usuario que juraba y perjurada que quería trabajar, indagando algo más en esa aseveración le propuse que me aclarara en qué sector o actividad se veía más cómodo, el contestó “en lo que sea”, “cualquier cosa”....

No se a vosotros compañeros, pero a mí en estos años de profesión jamás me ha llegado nadie ni he visto nada en esta línea:

 - Hola Luis,

- Hola que tal, dime,

- Pues mira que necesito para mi empresa 3 cualquier cosa y 2 lo que sea...... 

... ¿qué os parece?, La verdad es que no.

 

Nuestro trabajo, como norma general, es diagnosticar y evaluar socio laboralmente a los usuarios de nuestro servicio. Y vemos lo difícil que puede llegar a ser, hacer ver al mismo dónde están sus limitaciones, deficiencias, mermas o, incluso, sus dones o virtudes, en pro de definir su perfil profesional e iniciar un camino (itinerario) para conseguir la ansiada inserción laboral. Nos ayudamos de cuestionarios, mediante entrevistas personalizadas, y NO nos entregamos a la creencia de que todos los parados son iguales, les hacemos verse en ese espejo laboral en el cual van a descubrir la prenda que mejor les queda o como hacer que les quede bien.

Todos sabemos como esta el mercado de trabajo, pero no estaría de más recordar que Córdoba tiene su propia idiosincrasia y que es aquí donde quieren trabajar el 90% de nuestros usuarios. Debemos inculcar destrezas para que ese usuario vuele con independencia, pero a la vez, tutorado por nosotros. Un estudio realizado por nuestra entidad en años anteriores, concluía, entre otros puntos, en que el 80% del empleo existente en Córdoba no se publicaba. (8 de cada 10 ofertas de empleo).... considero que hay suficiente campo para investigar y descubrir.

 

Ahí va una información sobre el dichoso mercado de trabajo: La Gerencia de Urbanismo convoca Bolsa de empleo para Auxiliar Administrativo la información os la podéis descargar de la página http://www.gmu.ayuncordoba.es/portal/ , quedan pocos días.

 

Nuestros esfuerzos deben ir en la línea de hacer ver al desempleado que debe construir un camino (itinerario) para conseguir su objetivo de inserción laboral y, a su vez, en conocer perfectamente el mercado laboral cordobés, sus fluctuaciones, períodos de crisis, tendencias, etc.

    

Luis Ramos. PM40 Orienta

LAS BOLSAS DE EMPLEO

Me llamo Ana y he echado la bolsa del Ayuntamiento, ¿Qué posibilidades tengo de ser llamada? 

 

Esta pregunta puede que esté en la mente de unos cuantos miles de habitantes de Córdoba, aquellos que  han entregado la documentación necesaria para participar en la  bolsa de empleo del Ayuntamiento, en un ir y venir por las oficinas SAE, Seguridad Social, revolver en las antiguas carpetas para encontrar un contrato o un TC2, esperar cola en el ayuntamiento, porque muchos de ellos/as no se han creído o no se han fiado de que podían  enviar documentación por  correo, registrarla en los centros Cívicos o bien en otras administraciones.   

Cuando  los demandantes de empleo  acuden a las Unidades de Orientación  una de las consultas más frecuentes es <<¿Cómo puedo acceder a un empleo?>>. Se les informa entonces a cerca de las diferentes vías de acceso al mercado laboral, incluida aquella dirigida a conseguir un Empleo en la Administración,  o lo que es igual,  el llamado “Empleo Público”; en el que el proceso viene marcado, en  primer lugar, por la elección del tipo de oposición a la que se  quiere optar y la aceptación de que dicha elección va a tener consecuencias en su  vida ( dedicación en tiempo, esfuerzo y dinero) y de que no siempre llevará a  los resultados esperados... aunque también es verdad que la voluntad mueve montañas. Estas  personas que se preparan oposiciones, normalmente conocen, o por lo menos intuyen,  las dificultades a las cuales se  enfrentan.  

Otra  vía de acceso al empleo es el “Empleo Privado”. Esta opción no lleva la preparación de oposiciones, sino a utilizar otros recursos. Se trata de “emplearnos activamente en la búsqueda de empleo”, preparar las herramientas necesarias, conocer el mercado laboral, utilizar red de contactos, responder ofertas, realizar autocandidaturas y, desde un primer momento, definir el objetivo laboral.

 

Pero, de pronto, entre estas dos vías de acceso al empleo aparece una tercera: “las bolsas de empleo”. Parecería  la opción de tener un empleo público pero sin tener que pasar por la parte más negativa del mismo, es decir, las oposiciones; y sin los inconvenientes de la  búsqueda del  “Empleo Privado”, en ese ir y venir a empresas, buscar red  de contactos, revisar currículum, hacer cartas de presentación… 

 

¿Pero que ocurre? Si bien no debemos restar importancia a esta vía de acceso, y menos aún poner en duda la buena voluntad de las administraciones, en negociación con los agentes sociales,   para nutrirse de personal cualificado que le permita cubrir bajas, tampoco me parece justo “jugar” con los desempleados/as  que ven en estas bolsas una salida  laboral a su  dilatada carrera en el desempleo. Y yo,  desde la  Unidad de Orientación,  Forja XXI, en la que  atiendo al colectivo de mujeres, veo como estás,  sean jóvenes o adultas, tengan o no experiencia, cargas familiares o sin ellas, estén en economía sumergida o regular, tengan oficio o no lo tengan;  han sufrido las dos o tres horas de espera para realizar el registro de su documentación, sembrando dentro de sus corazones una esperanzas asentadas sobre bases imaginarias,  ¡A ver si tengo suerte!.

 

La realidad ha sido que durante los 4 años de vigencia de la bolsa anterior, según fuentes del diario  ABC de  Córdoba, http://cordoba.abc.es/20061010/cordoba-cordoba/bolsa-trabajo-trae-cola… de las 40000 personas que presentaron la solicitud,  sólo han trabajado 700, suponiendo un 5% del total. Y yo me pregunto: ¿Por qué se crea esas expectativas de empleo en la población  desempleada?  ¿Por qué tantas personas se amontonan en las puertas de las administraciones cuando se abren  Bolsas de Empleo?.

 

Ana Arboledas Bellón