PROBLEMÁTICA DEL EMPLEO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Todas/os somos conscientes de la dificultad de encontrar un puesto de trabajo en el que se respeten todos los derechos de las personas demandantes de empleo.
Si nos introducimos en la problemática del empleo con perspectiva de género, comprobamos que al día de hoy aún persiste la discriminación laboral respecto a las mujeres.
Las mujeres hemos entrado decididamente en el mercado de trabajo, del trabajo reproductivo, al que es difícil acceder, en el que resulta difícil permanecer, y en el que una mejor educación y formación no se ha traducido en una mejora correlativa de niveles salariales ni de carrera profesional. Hacemos frente a una situación diferenciada con relación a los hombres de nuestro entorno en términos de calidad laboral, desarrollo personal ligado al trabajo, estabilidad y protección social.
Y trabajamos más, mucho más, porque realizamos casi en exclusiva todo el trabajo reproductivo, el que se realiza sin retribución, en la esfera doméstica, que conlleva multitud de cargas familiares y dificultades en los usos del tiempo.
La doble jornada que padecemos se lleva por delante buena parte de nuestro tiempo de ocio, de nuestra salud y bienestar y de nuestro derecho de ciudadanía en igualdad.
Aún existen, por tanto, obstáculos para conseguir la igualdad real, logro que es una responsabilidad compartida entre lo público y lo privado.
Y, todo ello, a pesar de que se elevan derechos sociales a la categoría de derechos fundamentales como "la igualdad entre hombres y mujeres deberá garantizarse en todos los ámbitos, inclusive en materia de empleo, trabajo y retribución. El principio de igualdad no impide el mantenimiento o la adopción de medidas que supongan ventajas concretas a favor del sexo menos representado" (Artículo II-83 del Tratado de la Constitución Europea).
Igualmente, en el VI Acuerdo de Concertación Social, firmado en Andalucía, se hace referencia a la necesidad de desarrollar la atención a las dependencias y debe ser una prioridad importante para resolver los problemas de conciliación de la vida personal y laboral que afectan muy especialmente a las cuidadoras informales, (léase mujeres)y al hilo de ésto me pregunto ¿por qué muchas mujeres tenemos el presentimiento de que se nos está adjudicando la tan esperada Ley de Dependencia?
MAGDALENA MORENO GÓMEZ.
3 comentarios
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Mi nueva dirección de correo es HYPERLINK
"mailto:jose.garcia.obrero@juntadeandalucia.es"jose.garcia.obrero@juntadeand
alucia.es Por favor dirígete a ella para contactar conmigo.
Gracias. Un saludo.
José García Obrero
Centro de Referencia para la Orientación de Córdoba
CONSEJERÍA DE EMPLEO
c./Doctor Fleming, s/n. 14004 Córdoba
Tfno.: 957 760 360. Fax: 957 291 199
Correo-e: jose.garcia.obrero@juntadeandalucia.es
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