Orientar en nuestros días

Crisis económica, crisis financiera, crisis laboral y por último crisis de ideas, hace tanto que no escribía... Es la situación que nos ha tocado vivir, según mi opinión hay dos maneras de participar de la situación actual, como actores principales de esta película, creo que los orientadores tenemos un papel importantísimo que desempeñar y mucho que decir, o como simples comparsistas que ven pasar la vida desde el inmovilismo.

Hoy compartiré las reflexiones de otro compañero que resume el modo de actuación con los usuarios en tiempos de crisis con las siguientes líneas.

 

Con este panorama, creo que lo mejor es hacer aportes siempre positivos, desde la comprensión de la realidad global y particular de cada caso (haciéndole ver al usuario que comprendemos tal situación). Estos aportes positivos son:

- Evitar convertir la sesión de orientación en un debate para "arreglar el mundo" sobre lo mal que están las cosas

- Tratar de hacer ver al demandante, con sinceridad y la máxima precisión y sencillez posible, que aumentando sus opciones laborales, podrá encontrar trabajo antes. Un parado de la construcción no debe ceñirse, hoy en día, a buscar empleos de la construcción, si quiere trabajar a corto plazo.

- Mencionar opciones formativas y programas de ayuda a los que pueda acogerse en función de sus intereses (o de su nuevo aumento de opciones laborales).

- Ofrecer recursos comprobados por el orientador, para facilitar la búsqueda de empleo: Bolsas a las que anotarse, cómo buscar empresas...

- Ofrecer toda la información de manera secuencial y adaptada a las posibilidades y preferencias de cada usuario, pero de manera que suponga un reto razonable (no darlo todo "mascado", ni tampoco todo "por mascar").

- Reforzar las experiencias de éxito, revisando logros y contribuyendo a solidificar los nuevos hábitos de búsqueda de empleo.

- Orientar ofreciendo número de currículos que mandar en una semana, en un mes, para que entienda el usuario cuál es el nivel adecuado de intensidad en la búsqueda (este dato ha de estar adaptado y ser progresivo, no conviene desmoralizar).

- Grandes dosis de sentido común, de ganas de trabajar y, sobre todo, de firmeza y estructuración de las sesiones.

 

En definitiva, actuar con mas ahínco que nunca en pro de la consecución de ansiado objetivo de inserción laboral.

 

                        Un abrazo, Luis

Plan de Empleabilidad para personas con Discapacidad

David Calvo Carrillo, compañero de Aspace, nos envía esta interesante noticia sobre el El Plan de Empleabilidad para Personas con Discapacidad publicada en El Día de Córdoba y Diario de Sevilla.

http://www.eldiadecordoba.es/article/economia/619349/capacitados/para/mundo/laboral.html

Fuente: El Día de Córdoba 30/01/2010

Autor: Enrique Ballesteros

 

Capacitados para el mundo laboral

El Plan de Empleabilidad para Personas con Discapacidad ha beneficiado en sus dos primeros años de aplicación a 91.700 personas · Rocío Pérez encarna la lucha por la integración de este colectivo

  En Andalucía, tener una discapacidad y buscar trabajo no son caminos divergentes. De hecho, durante los dos últimos años, 68.400 trabajadores discapacitados se han beneficiado de iniciativas para la contratación, gracias a la puesta en marcha del Plan de Empleabilidad para Personas con Discapacidad en Andalucía, diseñado por la Consejería de Empleo. Este plan integra y regula las políticas que, de manera desarticulada, se estaban desarrollando para corregir la desigualdad de oportunidades de las personas con discapacidad y posibilitar así su integración laboral. Estructurado en 35 objetivos y 131 medidas, el plan abarca las áreas de empleo, formación, orientación laboral, prevención de riesgos laborales, educación, empresa, bienestar social y acceso a la función pública, por lo que participan en él varias consejerías.

Entre los miles de beneficiados por estas medidas se encuentra Rocío Pérez (Córdoba, 1981), que encontró trabajo tras una búsqueda de cuatro años gracias a la ayuda de varios asesores laborales de Andalucía Orienta, un programa de la Consejería de Empleo que presta asesoramiento individualizado a las personas en sus procesos de búsqueda de empleo.

Esta cordobesa trabaja desde hace tres meses en el grupo de empresas Evengalia, concretamente en un call center, donde comparte jornada con otros 15 compañeros también discapacitados de diferente grado. Rocío se dedica de 10:00 a 15:00 a realizar encuestas por teléfono sobre la situación de los pueblos andaluces. Sufre una hemiplejía que le afecta a toda la parte derecha de su cuerpo, pero vive independizada junto a sus dos hijas. Camina con dificultad, por eso la lleva y la trae del trabajo a diario su padre: "Si no fuera por él, no estaría trabajando".

Hace cuatro años, tras la rehabilitación, y con la carga familiar a su espalda, se planteó la posibilidad de buscar un trabajo. Pero fue un camino muy duro: "Me pedían estudios, y estudié, me pedían el permiso de circulación, y me saqué el carné aunque condujera con media mano". Finalmente, se cruzó por su vida David Calvo, un técnico de Orientación Laboral del programa Andalucía Orienta de Aspace (Asociación de Atención a las Personas con Parálisis Cerebral) en Córdoba: "Estuvo cuatro años, todas las semanas, acompañándome a las entrevistas y buscando ofertas de trabajo". Gracias a su tesón, logró ser contratada como teleoperadora.

El Programa de Acompañamiento a la Inserción Laboral, otra de las medidas integradas en este Plan de Empleabilidad de la Consejería de Empleo, asesora de forma personalizada a los demandantes de empleo a acceder al mercado laboral. "El acompañamiento es real y se produce desde la confección del currículum, pasando por la entrevista en la empresa y el posterior seguimiento unipersonal una vez que se consigue el puesto de trabajo", comenta David Calvo, asesor laboral de Aspace en Córdoba y persona cercana a Rocío Pérez.

Tras encontrar trabajo, Rocío fue asesorada y apoyada por parte de la empresa. El hecho de que el resto de sus compañeros de trabajo tengan también alguna discapacidad, cultiva su integración en el grupo de trabajo. Irónicamente, el punto fuerte de todos es compartir su debilidad física. Rocío anima a todos los discapacitados que quieran encontrar empleo a "que luchen y que no les de vergüenza pedir trabajo en las empresas". Está segura de que el colectivo al que pertenece puede lograr todo lo que se proponga y reconoce que "todos somos capaces de desarrollar una vida normal tanto en las empresas como en nuestros hogares".

Economía mundial explicada con dos vacas. (visto en internet)

Socialismo:
Tú tienes 2 vacas.
El estado te obliga a darle 1 a tu vecino.

Comunismo:
Tú tienes 2 vacas.
El estado te las quita y te da leche.

Fascismo:
Tú tienes 2 vacas.
El estado te las quita y te VENDE la leche.

Nazismo:
Tú tienes 2 vacas.
El estado te las quita y te dispara en la cabeza.

Burocratismo:
Tú tienes 2 vacas.
El estado te pierde una, ordeña la otra y luego tira la leche al suelo.

Capitalismo tradicional
Tú tienes 2 vacas.
Vendes una y te compras un toro.
Haces más vacas.
Vendes las vacas y ganas dinero.

Capitalismo moderno:
Tú tienes 2 vacas.
Vendes 3 de tus vacas a tu empresa que cotiza en bolsa mediante letras de crédito abiertas por tu cuñado en el banco.
Luego ejecutas un intercambio de participación de deuda con una oferta general asociada con lo que ya tienes las 4 vacas de vuelta, con exención de impuestos por 5 vacas.
La leche que hacen tus 6 vacas es transferida mediante intermediario a una empresa con sede en las Islas Cayman que vuelve a vender los derechos de las 7 vacas a tu compañía.
El informe anual afirma que tu tienes 8 vacas con opción a una más.
Coges tus 9 vacas y las cortas en trocitos. Luego vendes a la gente tus 10 vacas troceadas.
Curiosamente durante todo el proceso nadie parece darse cuenta que, en realidad, tú sólo tienes 2 vacas.

Economía japonesa:
Tú tienes 2 vacas.
Las rediseñas a escala 1:10 y que te produzcan el doble de leche.
Pero no te haces rico.
Luego ruedas todo el proceso en dibujos animados. Los llamas ’Vakimon’ e incomprensiblemente, te haces millonario.

Economía alemana:
Tú tienes 2 vacas.
Mediante un proceso de reingeniería consigues que vivan 100 años, coman una vez al mes y se ordeñen solas.
Nadie cree que tenga ningún mérito.

Economía rusa:
Tú tienes 2 vacas.
Cuentas y tienes 5 vacas.
Vuelves a contar y te salen 257 vacas
Vuelves a contar y te salen 3 vacas.
Dejas de contar vacas y abres otra botella de vodka.

Economía china:
Tú tienes 2 vacas.
Tienes a 300 tíos ordeñándolas.
Explicas al mundo tu increíble ratio de productividad lechera.
Disparas a un periodista que se dispone a contar la verdad.

Economía iraquí:
Tú no tienes vacas.
Nadie cree que no tengas vacas, te bombardean y te invaden el país.
Tú sigues sin tener vacas.


Economía suiza:
Hay 5.000.000.000 de vacas
Es obvio que tienen dueño pero nadie parece saber quién es.

Economía francesa:
Tú tienes 2 vacas.
Entonces te declaras en huelga, organizas una revuelta violenta y cortas todas las carreteras del país, porque tú lo que quieres son 3 vacas.


Economía neozelandesa:
Tú tienes 2 vacas.
La de la izquierda te parece cada día más atractiva.


Economía española:
Tú tienes 2 vacas, pero no tienes ni idea de donde están.
Pero como ya es viernes, te bajas a desayunar al bar que tienen el Marca.
Si acaso, ya te pondrás a buscarlas el miércoles después del puente de San Aniceto.

 

 

L. R.

Coyuntura Laboral

Algunos recursos deben mejorar sustancialmente para dar respuesta a la realidad laboral actual. Adjunto artículo publicado hoy que puede servir para el debate y la reflexión.  

 

http://www.cincodias.com/articulo/economia/servicio-publico-empleo-tiene-31000-ofertas-trabajo-cubrir/20090319cdscdieco_2/cdseco/

 

Un saludo (Felicidades Jose)

 

 

INTERNET Y EL CONOCIMIENTO I

Son tiempos difíciles y cada palabra debe ser especialmente medida antes de ser escrita y cada pensamiento elaborado antes de divulgarlo. Dicho de otro modo: sobran las elucubraciones estériles y la mercadotecnia vacua. Así que me propongo ir al grano y hablar de lo que conozco con la intención de aportar algo, claro, pero también de recibir “feedback”, de que se me devuelva en forma de conocimiento. ¿Podríamos llamar a esto “Gestión del Conocimiento”? Y si hablamos de “Gestión del Conocimiento”, ¿creéis que se lleva a cabo de manera efectiva en la Red de Unidades de Orientación de Córdoba? ¿Podríamos optimizarlo? Volvamos al inicio del artículo: son tiempos difíciles, es más, son tiempos de no tener tiempo. ¿Podemos, entonces optimizar el conocimiento de la Red de Unidades con objeto de maximizar nuestro tiempo y por supuesto, nuestros recursos? Ahora sí, de verdad, voy al grano.

 

Decía que iba a hablar de lo que conozco, así que dejaré para otros los recursos que ya funcionan desde hace tiempo en la Gestión del Conocimiento (SEDO, Buenas prácticas, etc) y nos centraremos en internet. Llevamos años hablando del soporte idóneo donde poder volcar y compartir nuestro trabajo, sin embargo, pasa el tiempo y seguimos dándole vueltas a lo mismo. Porque, ¿no sería interesante disponer de un espacio virtual donde poner en conocimiento de todos/as qué sesiones grupales vamos a impartir y cuándo, acceder a contenidos, protocolos, recursos de cada unidad u otra documentación interesante? La respuesta es sí. En tal caso cabría preguntarse: ¿existen los medios, la tecnología para poder llevar a cabo la vieja idea? La respuesta vuelve a ser sí. Enumero: discos duros virtuales, blogs, netvibes (gracias Mario), Googlepages… recursos todos ellos gratuitos y poco explorados por los profesionales. Entonces, ¿a qué esperamos?

 

José García Obrero

Orientador Informático

Sociedad del conocimiento: Hiroshi Tasaka

Este video es una reflexión de Hiroshi Tasaka, pensador social y experto en temas relacionados con las NN.TT y la gestión del conocimiento. Sirva de adelanto y de marco para el artículo que volcaremos en breve, sobre cómo, dónde, cuándo y por qué se pueden aplicar estas disertaciones en nuestro ámbito laboral y entorno inmediato. Atentos/as.

 

 

 

José García Obrero.

Orientador informático.

Obras públicas en Córdoba

Os dejo un enlace a la noticia aparecida hoy en el Diario de Córdoba sobre la puesta en marcha de obras públicas a través del dinero librado del Fondo Estatal de Inversión Local. En la edición impresa aparece con detalle de qué obras se trata y cuáles están pendientes de resolución.

http://www.diariocordoba.com/noticias/noticia.asp?pkid=455878

Espero que os resulte de interés.

José García Obrero

Orientador Informático.

Situación actual

Dos teorias que explican en clave de humor la situación financiera actual y cómo llegamos a ella. 

Está de moda, es la teoría que, según su autor Leopoldo Abadía, explica el porqué de la crisis financiera.   

http://es.youtube.com/watch?v=lU-j2mIwOpE

 

Esta parodia sobre una posible crisis mundial fue emitido dos años antes de que empezara todo este lío. Sencillamente magistral. 

http://es.youtube.com/watch?v=LcezSo3e808

Personalmente creo que la clave esta en agudizar el ingenio y ser mas astutos que hace unos meses a la hora de aplicar TBE que lleven a buen puerto. Buena suerte.

 

Luis R.

 

Internet: crisis económica y recursos.

Os enlazo un par de noticias interesantes aparecidas hoy en distintos medios de comunicación.

La primera desarrolla las opiniones del creador de Wikipedia acerca de las potencialidades de la Web 2.0

La segunda, trata el efecto de la crisis económica en Infojobs.

Espero que os resulten de interés.

 

José García Obrero

Orientador Informático.

El Gobierno lanza un paquete de medidas destinado a los parados y a favorecer el empleo

Aún está por ver cómo se articulará y si existen resquicios legales que impidan su desarrollo, pero hasta entonces, al menos podemos decir que se está moviendo ficha.

Las medias son las siguientes:

1. Apoyo a las familias desempleadas que tengan dificultades para pagar las hipotecas y otro para favorecer el empleo.

El primer paquete facilitará una moratoria temporal parcial y voluntaria en la obligación del pago mensual de las cuotas hipotecarias durante dos años.

Los beneficiarios, que no podrán tener una hipoteca superior a los 170.000 euros, serán los parados con cargas familiares y con derecho a prestación, los autónomos que se vean obligados a cerrar su negocio o que vean reducido su beneficio en tres veces el IPREM y los pensionistas con cargas familias.

El aplazamiento del pago, que tiene un límite de 500 euros mensuales, comenzará a realizarse a partir del 1 de enero de 2009, y se desarrollará durante un periodo máximo de 24 meses, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2010.

2. Respecto a las ayudas para el fomento de la contratación de desempleados, el Gobierno bonificará con 1.500 euros a las empresas que contraten parados con cargas familiares y también premiará los contratos con compromiso de permanencia en sectores "estratégicos" vinculados con el nuevo modelo productivo. También se bonificarán las cotizaciones para los empleos nuevos en sectores "estratégicos", entre ellos el I+D+i y las empresas vinculadas a las energías limpias.

El Gobierno regulará la actividad de las empresas de recolocación en los procesos de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y ampliará hasta el 60% del total el pago de la prestación por desempleo de los parados que quieran convertirse en autónomos.

También se ha anunciado que se destinarán en 2009 unos 1.106 millones de euros en los planes de empleo y formación para las administraciones locales.

El creciente numero de parados y las dificultades económicas que encuentran para hacer frente a la vida se podrían ver aliviadas de cierta medida con actuaciones como estas que se aprobarán en el próximo Consejo de Ministros. Tendremos que estar pendientes de la reunión del ecofin en días venideros y del conjunto de medidas que allí se tomen para paliar la crisis a nivel europeo.

 

Fuente: publico.es. 4/11/08

Luis R.

 

SE ADMITEN SUGERENCIAS

 

Visto en  http://listocomics.com/299-economia/

 

 

Durante los próximos meses necesitaremos algo más que grandes dosis de humor y optimismo para capear el temporal.

 Cuando aparecen grietas en una casa lo primero que hacemos, tras el susto, es avisar a profesionales (bomberos, policía, etc) para que tomen medias. Estos apuntalan la casa e intentan reforzar los cimientos para evitar el desmorone, hacen estudios técnicos y tras los mismos toman medidas que fortalezcan la casa y eviten futuros problemas. Si las medidas adoptadas siguen este protocolo probablemente la vivienda sobreviva. 

 Qué hacemos fortalecemos los cimientos en los que se basa nuestra maltrecha economía o la demolemos. Aplaudimos la inyección de capital desde los Bancos Centrales o dejamos que los Lehman Brothers, AIG y compañía (Martinsa, Colonial, Llanera...) quiebren.

 Cómo afrontamos esta situación, cómo afecta la crisis en el campo de la orientación, cómo recunducir perfiles profesionales hacia un futuro más estable...

 A veces optarías por la demolición, al carajo la casa y a empezar de nuevo. Otras, piensas que te gusta y haces todo lo posible por mantenerla. Pero no puedes permitirte ver como la grieta se hace cada vez más y más grande sin mover un dedo. Se admiten sugerencias

 

 

Luis R.

JORNADAS DE IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE BARRERAS DE ACCESO AL MUNDO LABORAL

            Reconociendo el indudable esfuerzo que supone la realización de una investigación y la presentación de la misma, he de comentar que las Jornadas de presentación a las que asistí el pasado día 18 de septiembre, organizadas por la Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo, no me resultaron todo lo enriquecedoras que esperaba.

 Por todos es conocido, o al menos por todos los que trabajamos en algo relacionado con empleo, el tema de las barreras de acceso al mercado laboral, por lo que a mí en particular, me hubiera gustado que se incidiera más en como abordarlas para ofrecer soluciones eficaces a los usuarios que las presentan, que en describirlas y compararlas entre distintos municipios, más aun, cuando las conclusiones que se vertían resultaban un tanto obvias para un profesional que trabaja en empleo.

            Por otro lado, y como aspecto positivo a destacar, comentaré que el material que nos aportaron a los asistentes puede resultar de utilidad en el desempeño de nuestro trabajo, y aunque el contenido es similar al de cuestionarios que llevamos años utilizando, el soporte informático lo hace más atractivo para el trabajo con los usuarios.

            Por último, en cuanto al Catálogo Interactivo de Recursos para el Empleo en la provincia de Córdoba, pienso que es un material muy interesante y útil para nuestra labor diaria, ya que nos ofrece una compilación de recursos muy completa, de fácil manejo y que agilizará nuestra labor a la hora de consultar datos, no obstante, el hecho de que se refiera al ejercicio 2006/07 puede dar lugar a alguna imprecisión ya que algunos de los Servicios que presenta puede que hayan finalizado en el período que nos ocupa.

 

 

 

                                                                                                             Carmen Torrico

                                                                                                           Orientadora Laboral

Emprender o morir

La situación económica y el creciente aumento del paro están alcanzando cotas históricas de precariedad y decadencia, que sólo con el esfuerzo de todos y una política internacional de austeridad económica podremos reconducir a la senda del Bienestar.

 

Crecimiento sostenible y solidaridad entre comunidades es una de las claves para dirigirnos a un futuro de estabilidad, pero ¿cómo puedo yo desde mi despacho, casa, cola del paro... participar en este cambio?. Bastante tengo con llegar a fin de mes, quien pueda.

 

La capacidad de endeudamiento de las familias hace tiempo que se desbordó y, aquello que decían algunos, de que éramos la 8ª potencia económica a nivel mundial, cada vez más nos suena a chiste. No estamos hablando de un futuro hipotético, sino de una grave acentuación de lo que ya se está viviendo en muchas familias.

 

El trabajo de los que nos dedicamos a la orientación laboral toma una nueva vertiente, ahora debemos convertirnos en  gurús o profetas, cual pitonisas, para dar respuestas a un entorno enrarecido...  No me han llamado nunca del paro...; Cuando saldrán ofertas para mí?; Tengo todos los carnets... ¿es que no hay nada para mí?; Menuda miseria de trabajos, es que no tienes nada mejor?; No hay ninguna bolsa donde echar mi Currirulum?; ...estos son los cursos que hay?

 

... no sabemos que pasará en un futuro, pero si debemos estar preparados para afrontarlo.

 

En esta línea, intento descubrir oportunidades y salidas a esta situación. Emprender un camino de colaboración entre distintos Servicios y Entidades que facilite la información, orientación e inserción laboral de todos los que acuden a nosotros en busca de respuestas. No puede quedar ni una sola oferta de empleo sin cubrir, bolsa en la que no participen nuestros Ipis o Curso del que carezcamos de información.

 

Deberíamos facilitarnos esta información de manera permanente y coordinada, quizás mediante el establecimiento de un Servicio de Documentación e Información . No es la primera vez que hablamos de ésto, pero si debe ser la primera vez que se haga en serio, cimentándolo y convirtiéndolo en una realidad. ¿Qué os parece?

 

Luis Ramos

Orientador laboral y pitoniso

¿DÓNDE ESTÁN REALMENTE LAS BARRERAS?

Desde que inicié mi trabajo como orientadora laboral en Fundación Mujeres, el integrar la perspectiva de género en todos los procesos de orientación ha sido una de las pautas a seguir en mi trabajo diario, entendido como un  marco de análisis que nos permite comprender la situación y posición de hombres y mujeres en la sociedad  en general y en el mercado de trabajo en particular, permitiendo visibilizar  las diferencias en la situación de partida de hombres y mujeres y posibilitando centrar las actuaciones en las necesidades reales de ambos.

En esta línea, y para mejorar el acceso al empleo de las mujeres, se han venido desarrollando una gran cantidad de proyectos dirigidos a: mejorar su cualificación mediante numerosos cursos de formación, aumentarles su autoestima,  mejorar sus habilidades sociales, y en definitiva,  mejorar ese déficit en el punto de partida de la búsqueda de empleo con el que contaban.

Sin embargo, años después del comienzo de los programas EQUAL, y ahora que las mujeres están cada vez más formadas, tienen la autoestima más alta y tienen más habilidades sociales, nos seguimos encontrando con que la tasa de desempleo femenino supera con creces a la masculina, la temporalidad afecta en mayor medida a mujeres que a hombres y  a pesar de los numerosos esfuerzos por paliar la discriminación laboral entre ambos sexos, esta aun persiste con fuerza en nuestro mercado. Y es que, en mi opinión, existe un factor clave al que no se le ha dado la importancia que merece: el trabajar con el empresariado.

Los programas de orientación e inserción laboral no pueden desarrollarse el margen del tejido empresarial. Es vital trabajar la ruptura de estereotipos de género en el mercado de trabajo, ya que es uno de los factores que contribuyen a garantizar el acceso y la permanencia de las mujeres en el empleo. El empresariado debería contemplar los beneficios que genera introducir la perspectiva de género en la gestión de sus recursos humanos, no solo porque la recién estrenada Ley de Igualdad los obligue (y únicamente en el caso de empresas que cuenten con más de 250 trabajares/as), sino por los beneficios reales que supone para las Organizaciones.

No digo que disminuyan los programas ni recursos para las mujeres sino que, a menos que se trabaje paralelamente con el empresariado, los esfuerzos de mejorar la situación laboral de las mujeres serán, desde mi punto de vista, poco efectivos.

Mª Ángeles Ostos Ravé.

Fundación Mujeres

e-compentencias, e-inclusión, e-learning: la trilogía.

Es una ironía: he estado buscando por internet “e-competencias” y no he encontrado nada o poco más que nada y sin embargo, es un concepto fundamental, básico, tanto para profesionales como para usuarios o clientes.

 

El concepto por sí sólo es fácil de describir: dícese de las aptitudes, conocimientos y destrezas en el manejo de las NN.TT. Pero más allá de una definición aislada debe ser entendida como parte de una trilogía: la formada por la e-inclusión y e-learning. Vayamos por partes.

 

Mucho se viene hablando de las competencias de los profesionales de la orientación; desde los SEDOS, a los diccionarios y estudios que desde el CRO de Córdoba se vienen haciendo con notable empeño. A todos/as nos queda claro a estas alturas que la búsqueda de información, el desarrollo de interrelaciones, la preocupación por el desarrollo, el pensamiento analítico y la comprensión interpersonal, deben formar parte más que de nuestro trabajo, de nosotros/as mismos/as. Sin embargo, ¿cómo buscamos esa información de manera rápida y efectiva? ¿Con qué herramientas tejemos nuestras comunicaciones? ¿En qué soportes nos apoyamos para organizar y clasificar nuestro trabajo? Si la respuestas que le vienen a la mente no tienen que ver con las NN.TT usted necesita, con más urgencia que nadie, seguir leyendo este artículo.

 

Las e-competencias son, pues, transversales a las mencionadas e inherentes a nuestro trabajo. ¿A que orientador/a se le ocurriría hoy día informarse del mercado de trabajo de Málaga o Madrid a través de los gruesos tomos de un libro? ¿Quién no le recomendaría a su usuario darse de alta en Infojobs, Infoempleo o Laboris? ¿Quién prefiere clasificar sus informaciones en papel al Acces? ¿Quién escribe correo convencional en lugar de correo electrónico? Estaremos, por lo tanto, de acuerdo en que un profesional debe manejar en estos programas y soportes con solvencia. Si tenemos en cuenta que, además, estamos hablando del conceptos en continua (y vertiginosa) transformación, podemos concluir, que los/as profesionales de la orientación deben estar actualizando sus competencias en este ámbito también de manera continua.

 

¿Y los usuarios/as o clientes, tienen e-competencias? Deberían. El volumen de información y la inmediatez de la misma que se maneja a través de internet (portales de empleo, mercado de trabajo, correo electrónico..etc) hace que las personas que no tengan unos conocimientos mínimos se encuentren en una desventaja cada vez mayor con respecto a las que sí que los tienen. Es lo que se ha venido llamando “brecha dígital” una desigualdad que, en la mayoría de los casos, viene a sumarse a otras muchas (colectivos especiales, perfiles de riesgo, etc). Los profesionales de la orientación debemos, entre otras cuestiones y por supuesto, con ayuda de las administraciones, trabajar para garantizar la igualdad de oportunidades de las personas en el acceso al empleo, y por tanto, proporcionar los conocimientos necesarios en el manejo de las NN.TT a aquellos usuarios/as o clientes que carezcan de ellos. Esto es lo que se ha acuñado con el término: e-inclusión.

 

¿Cómo podemos estar al día con estas cuestiones? ¿Cómo compatibilizar trabajo, familia, responsabilidades con la formación? La oferta de formación on-line, es decir, aprovechar las NN.TT para aprender más de ellas, es una de las opciones más pausibles. Esto es lo que se ha venido conociendo (desde hace tiempo) como e-learning, un concepto que cierra el círculo de las “ e-“. Una trilogía  que tiene que formar de nuestra vida profesional y cotidiana.

 

José García Obrero

CRO. De Córdoba

LAS FUENTES INAGOTABLES DE LA HISTORIA.

Durante los ya más de 15 años que llevo trabajando en asuntos relacionados con el empleo son muchas las ocasiones en las que he topado con manidas expresiones relativas a “la continua evolución del mercado de trabajo…”, “los nuevos retos a los que se enfrenta la persona que busca empleo…”, “los importantes avances tecnológicos producidos…”.

 Por un lado, confieso, es lo que me gusta de mi profesión: si el contenido de mi trabajo evoluciona, yo, evoluciono con él. Pero por otro lado, no puedo evitar el desasosiego que me provoca considerar que todo cambia y si sabré estar a la altura ante tantos avances. (Panta rei que decía Heráclito de Éfeso) Y esa es otra. Tiendo a usar -cuando puedo- citas de los clásicos, y no deja de llamarme la atención que incluso cuando he empleado alguna de autores recientes de los años 50, 60 o 70, algún buen compañero, sin respeto a mis canas, me ha llamado antiguo o desactualizado. Total, que con estas reflexiones del devenir del tiempo me he animado, con ayuda de mi mujer que es archivera, a iniciar una aventura en el pasado para rastrear documentalmente elementos permanentes relacionados con el trabajo, su búsqueda y desempeño.   Estaré encantado pues, a partir de hoy, de compartir con vosotros por éste y otros medios algunos de estos hallazgos. Empezaré, para abrir boca, con un documento de 1.639 que es una espléndida carta de presentación y original currículum, donde el desempleado muestra sus competencias profesionales y el modo en que las desarrolló para desempeñar un concreto oficio: Verdugo. En la imagen aparece digitalizado el documento procedente del Archivo Municipal de Toledo, cuya trascripción literal os presento.

 “PARA POBRES DE SOLEMNIDAD DOS MARAVEDÍES AÑO DE 1639 /

SELLO QUARTO DE MIL E SEIS CIENTOS E TREINTA E NUEVE 

Domingo Alonso, preso en el Carzel real desta ciudad/

y vecino y natural de la de Salamanca. Digo que por la/

Justicia de ella fuy condenado a diez años de galeras/

a remo y sin sueldo y desde allí fui rimitido a esta dicha/

carzel donde estoy. Y es llegado a mi noticia que /

en esta ciudad no ay oficial que ejequte las sen/

tencias que la justicia de ella da contra los dilincuen/

tes. Y yo e ejercido este oficio muchos años donde/

ejecuté sentencias de muerte tormentos y otras co/

sas tocantes a mi oficio. Y en esta carzel las e ejecutado /

de tormentos por mandado del señor Alcalde Mayor./

Por lo qual y por entender bien dicho oficio y estar/

ejercitado en él pido, la plaza desta ciudad./

A vuestras señorías pido y suplico manden admitirme en la dicha /

plaza de oficial y que se me de en la forma que vuestras señorías /

 mandaren y es costumbre. Pido justicia  Domingo Alonso”  

Y es que el tiempo, si algo de positivo tiene, es que nos permite ver lo pasado con perspectiva.  Y la gente, si algo bueno tenemos, es que somos  capaces de analizar las cosas desde distintos prismas ¿o no? ¿Acaso las aportaciones de hoy no servirán mañana?     

                                 Jesús Villafuerte Fernández                                  

                            Orientador Laboral de Andalucía Orienta

ORIENT EXPRES

Cuándo se considera que un individuo está bien orientado? Existe algún tipo de medida que nos aclare de forma meridiana que se ha llegado a ser un buen buscador de empleo? Basta con conseguir el objetivo de la inserción laboral para creer que se ha orientado con corrección? ¿trabajo en precario o esporádico es consecución de objetivos? ... A estás preguntas, entre otras, se intenta dar respuesta desde Andalucía Orienta. Encontrar al Buscador de Empleo Excelente, mediante la gestión por competencias (definición del perfil más idoneo que sirva de referente para todos los deseempleados), o acercar la orientación laboral a todos los ciudadanos, con experiencias como las desarrolladas en el ámbito de Atipe, son medidas dinamizadoras que mejoraran sin lugar a dudas la empleabilidad de los ciudadanos.

Estos Servicios en definitiva intentan acortar el tiempo en el que el parado se encuentra en desempleo, adornándole de herramientas que le permitan alcanzar, poco a poco, objetivos sin necesidad de ir siempre tutelados.

Está a disposición de todos una serie de recursos que potencian esta realidad y que integran las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo (oficina virtual).

El objetivo final, la inserción laboral en el menor tiempo posible, pero asentando una base metodológica que haga del buscador de empleo un buscador de empleo excelente. 

Luis R.

SE BUSCAN VOCES

El pasado 21 y 22 de noviembre se llevó a cabo en la Universidad de Huelva la primera Party Orienta promovida por el CRO de esa provincia. Conviene aclarar que el CRO de Huelva está especialmente volcado en las NN.TT y esto unido al esfuerzo  del resto de administraciones implicadas, tuvo como resultado que el evento estuviese bien organizado y resultase interesante por lo novedoso de algunas de sus propuestas. Pongo ejemplos: En primer lugar los talleres y ponencias pudieron ser seguidos desde las Mancomunidades mediante su emisión y visionado vía internet. En segundo lugar, se puso a disposición de  todos/as los/as desempleados/as inscritos en los talleres un portátil (50 en total) con objeto de que estos fuesen realmente participativos. Por último, se invitó a ponentes que hubiesen desarrollado una idea novedosa en el campo de las NN.TT aplicadas a la Orientación Profesional. Y aquí es donde entramos nosotros/as, ya que Córdoba fue invitada en calidad de pionera en la confección y desarrollo de un blog de orientadores/as a nivel andaluz. Un honor para todos/as los/as que habéis (hemos) contribuido a su gestación y desarrollo, habéis colaborado con algún artículo o comentario, habéis creído en un proyecto cuya participación exigía un esfuerzo extra y en un primer momento, muy poco reconocido.

 

Ha pasado algo más de un año desde que los primeros 14 orientadores/as, de manera voluntaria, nos sentásemos para decidir, por sistema asambleario, qué formato, fondo, temas y  estructura íbamos a darle a esta herramienta. En aquel momento se votó una periodicidad en el volcado de artículos: un artículo cada dos meses por persona de tal forma que cada semana hubiese uno nuevo y se imprimiese dinamismo al blog. Un dinamismo cuyo resultado y repercusión no se vio de manera inmediata sino paulatina. Para cuando esta llegó, ese primer núcleo de orientadores/as decidimos dejar de ser los únicos articulistas y nos propusimos invitar a nuestros/as compañeros/as (tarea bastante complicada si tenemos en cuenta el número de profesionales que somos y nuestras idas y venidas). El resultado de todo esto es que el reconocimiento nos llega gracias a aquella primera labor, al empuje inicial cuya inercia como la de un monopatín, va perdiendo fuerza.

 

Estas son las razones que me llevan a pediros, a todas/as los/as profesionales de la orientación de esta provincia, colaboración para que esta herramienta siga adelante, reciba un nuevo impulso. Creo que el proyecto lo merece, pero sobre todo nos lo MERECEMOS porque este blog es un foro hecho por nosotros/as para nosotros/as, un traje hecho a medida, un vehículo donde expresarnos y comunicarnos sin estrecheces. Un caudal de ideas que si se pierde nos empobrece.

 

A todos/as los que estéis interesados sólo tenéis que poneros en contacto con nosotros a través del e-mail o el teléfono.

 

Gracias a todos/as.

                                                                                                             José García Obrero

                                                                                                             CRO de Córdoba.

SE NECESITA PERSONAL

Hace unos meses leí esto y, casualmente ayer, atendí a un cliente que tiene toda la pinta de ser el responsable de dicha ficha, espero que su itinerario sea corto y fructífero. Lo que esta claro es que ya ha ganado la primera batalla, afrontar la búsqueda de empleo con altura de miras y positividad. .

Esta relacionado con los comienzos en el mundo laboral y es bastante gracioso.

 

CURRÍCULUM

(Solicitud, real, de empleo de un chaval de 17 años enviada a un Burger King. Le cogieron por su sinceridad y por gracioso)

Nombre: Pepe Solana

Sexo: Todavía no. Estoy esperando a la persona adecuada.

Puesto Deseado: Presidente o Vicepresidente de la Compañía. Bueno, en serio, cualquiera disponible. Si estuviera en disposición de que me cogieran para lo primero, no estaría pidiendo trabajo aquí.

Salario Deseado: 185.000 dólares al año, más una bonificación en stock options. Si no es posible, hagan una oferta y la discutiremos.

Formación: Sí.

Ultimo puesto desempeñado: Blanco de las iras de directivos mediocres.

Salario: Menos del que merezco.

Exito más reseñable: Mi increíble colección de bolis robados y notas post-it.

Razón para dejarlo: Me absorbía.

Horas disponibles para trabajar: Cualquiera.

Preferencia de horas: De 1:30-3:30 p.m., lunes, martes y miércoles.

¿Tienes alguna habilidad especial?: Sí, pero creo que seria más apropiado comentarlo en un ambiente mas íntimo.

¿Podemos contactar con tu actual jefe?: Si tuviera uno, ¿cree que estaría aquí?

¿Tienes alguna condición física que te impida cargar pesos de 50 Kilos?:¿De qué?

¿Tienes coche?: Creo que la pregunta apropiada aquí sería: ¿tienes un coche que ande?

¿Has recibido algún premio o reconocimiento especial?: En realidad podría ser el ganador del premio del Instituto Bancario de devolución de cheques.

¿Fumas?: En el trabajo no, en mis ratos libres sí.

¿Que te gustaría hacer en los próximos cinco años?: Vivir en las Bahamas con una supermodelo fabulosamente rica, sexy y tonta que crea que soy lo más grande desde la invención del pan de molde. En realidad me gustaría estar haciéndolo ya.

¿Certificas que todo lo anterior es verdadero?: Sí, absolutamente.

Firma aquí: "aquí"

Luis Ramos

PM40

El borracho que derrotó a Dinamarca (la mala suerte al buscar empleo).

No me gusta mucho el fútbol pero debo reconocer que los símiles  y ejemplos futboleros son muy recurrentes y permiten que todo el mundo los entienda. Por ejemplo hace algunos meses leí el siguiente titular: “Un borracho puede dejar a Dinamarca fuera de la Eurocopa”. Fuerte, ¿verdad? Si el lector del titular fuese Gurb, el entrañable extraterrestre de Eduardo Mendoza, probablemente se imaginaría a un tipo correteando  por el césped de un campo de fútbol con una botella  en la mano haciendo eses mientras golea a la  selección danesa. La verdad era mucho más prosaica: Dinamarca había perdido una serie de encuentros y en el partido en que se jugaban su última carta, saltó nuestro borracho al campo con ánimo de golpear al árbitro. Resultado: el arbitro suspendió el partido dando  la victoria al equipo contrario, y acabando definitivamente con las aspiraciones danesas.

 

¿Cuántas personas nos hemos encontrado buscando empleo con ideas procesadas de idéntica manera? Donde dice “borracho” poned “mala suerte” donde dice “Dinamarca: “no hay nada que hacer” y tendréis un titular tal que éste: “No encuentro trabajo porque tengo mala suerte”. O bien: “No tengo trabajo porque no hay trabajo para nadie”. O bien: “no tengo trabajo porque está todo dado”. A partir de aquí nuestro cometido como orientadores/as consistirá no sólo en leer el desarrollo de la noticia sinó saber hacerlo entre líneas. Con esto no quiero decir en absoluto, que las personas que buscan empleo estén mintiendo;  probablemente estas afirmaciones sean retazos de realidad inconexos; es decir, puede que la persona haya tenido algo de mala suerte, pero eso no dura ni se produce siempre. Es posible también que estemos en un mercado laboral difícil, pero como profesionales, sabemos que la gente encuentra empleo. Del mismo modo que sabemos que hay personas más empleables que otras y que, hay gente que entra a trabajar con o sin contactos. El siguiente paso consiste, por lo tanto, en saber el qué, cómo, cuándo y dónde de nuestro/a cliente, o lo que es lo mismo: si sus objetivos son o no realistas y si ha hecho todo o parte de lo que está en su mano. Siguiendo la lógica del titular del borracho, los ejempleo pueden ser casi infinitos desde una persona que sin titulación, ni formación complementaria, ni experiencia busca trabajo en una oficina, al del licenciado en Bellas Artes que busca trabajo de profesor, pasando por el de aquellos que prácticamente quieren un trabajo a la carta en una ciudad como Córdoba.

 No pretendo, hacer un minucioso ensayo metodológico, simplemente soslayar, a modo de anécdota, algo que en nuestra profesión se da con tanta con frecuencia que podría decirse que es sustancial. Y es el trabajo del orientador no consiste en dar ánimos y positivizar las actitudes frente al empleo, más bien persigue que las personas que buscan trabajo sean realistas, conozcan todas sus posibilidades suyas y las de su entorno, “toquen con los pies en el suelo”, y esto unas veces consistirá en animar y otras en mostrar una fotografía más oscura de la que el cliente se cree.

Lo que está claro, y eso lo sabemos hasta los pasotas del fútbol, es que una selección no cae eliminada en una competición porque un tipo se haya bebido veinte cervezas. He dicho.

José García Obrero.

CRO de Córdoba.